In 2018 is vanuit P&O met betrekking tot de functiegroep Verpleging & Verzorging (V&V) een RVE-overstijgende verkenning en analyse uitgevoerd in het kader van strategische personeelsplanning (SPP). De conclusie is zorgwekkend. Binnen V&V dreigt een schaarste te ontstaan die de continuïteit en kwaliteit van de zorg onder druk kan zetten. Regionale en landelijke cijfers bij andere ziekenhuizen geven een vergelijkbaar beeld. P&O stimuleert en ondersteunt het management om actief te sturen op de beschikbaarheid van voldoende en gekwalificeerd personeel voor zowel de korte als middellange termijn. Recruitment Het Maastricht UMC+ groeit terwijl de arbeidsmarkt krapper wordt. Het werven van nieuwe medewerkers is dan ook een grote uitdaging. Ons medewerkersonderzoek toont aan dat de tevredenheid van medewerkers groot is en hoger ligt dan de benchmark van (academische) ziekenhuizen. De uitkomsten van deze onderzoeken, zetten we in voor de werving van nieuwe collega’s. In 2018 hebben we op het gebied van recruitment de volgende stappen gezet. + De inrichting van een professionele recruitmentorganisatie is in volle gang en wordt in 2019 afgerond. + Arbeidsmarktcommunicatie heeft voortdurend de aandacht. Via allerlei middelen en media wordt het Maastricht UMC+ krachtig gepositioneerd op de arbeidsmarkt. Dat gebeurt onder meer door via sociale media filmpjes en interviews met medewerkers te delen en zo inzicht te geven in de inhoud van zorgberoepen. De filmpjes worden doelgroepgericht ingezet. + Zorgambassadeurs van het Maastricht UMC+ bezoeken scholen om onze organisatie en werken in de zorg onder de aandacht te brengen van leerlingen. Ze maken daarbij gebruik van moderne middelen zoals VR-brillen. + Het Maastricht UMC+ doet mee aan RAAT (Regionale Aanpak Arbeidsmarkttekorten) en aan de landelijke campagne ‘Ik zorg’. Om de arbeidsmarktkrapte het hoofd te bieden, zullen we daarnaast flink moeten investeren in slimmer werken, nieuwe technologie, functiedifferentiatie en netwerksamenwerking. Alleen intern geplaatst Intern + extern geplaatst 2018 407 134 255 206* 360* 57 22 2017 395 179 216 177 227 57 72 2016 379 213 166 178 97 30 74 2015 230 114 116 * Het is mogelijk dat op vacatures meerdere kandidaten aangenomen worden. 4 Terugblik op 2018 Tabel 1: Aantal en invulling van vacatures. Ingevuld Niet ingevuld 328 79 Jaar Aantal vacatures Interne kandidaten Externe kandidaten Ingetrokken Openstaand Jaardocument Maastricht UMC+ 2018 31
MUMC_Jaardocument_2018
To see the actual publication please follow the link above