PErSOnEELSBELEID In 2013 talveonort de vitale medewerker en Jaarmagazine 2013 ruimte “Talenten vinden, binden en boeien. Anders en slimmer werken. Duurzame inzetbaarheid van medewerkers. Carrièreontwikkeling en leiderschap. Dat zijn in een notendop de speerpunten van het personeelsbeleid van Maastricht UMC+ en de Faculty of Health, Medicine en Life Sciences (FHML). Bart Durlinger, directeur Strategie, Personeel & Organisatie van het Maastricht UMC+, en Erik Haakma, hoofd HR FHML, doen een boekje open. Bart durlinger: “Ons personeelsbeleid rust op drie pijlers: arbeidsmarktcommunicatie, arbeidsproductiviteit en duurzame inzetbaarheid. bij arbeidsmarkt gaat het om het vinden en binden van nieuwe medewerkers. de vraag naar zorg neemt toe, terwijl het aantal zorgprofessionals afneemt als gevolg van vergrijzing en ontgroening. de concurrentie op de arbeidsmarkt wordt groter en we moeten dus erg ons best doen om onze organisatie te presenteren als een interessante werkgever waarvoor het goed werken is. We hechten aan een goede arbeidsmarktcommunicatie en pakken dit professioneel op. de campagne ‘Gezond Idee’ startte in 2012 en is in 2013 voortgezet, met name gericht op verpleegkundigen en kreeg veel positieve reacties.” 34
jaarmagazine MUMC
To see the actual publication please follow the link above