Blijf kritisch: de beste opleiding maak je zelf’ 16 WEGWIJS | magazine van het Maastricht UMC+ “Welkom, jij als nieuwe medewerker in ons Maastricht UMC! Ik hoop van harte dat jij je welkom voelt. En dat dat zo blijft voor de gehele periode dat je er bent. Ook zelf heb ik geneeskunde aan de Universiteit Maastricht gestudeerd en een deel van mijn opleiding tot gynaecoloog hier gevolgd. Het was een indrukwekkende tijd. De Raad van Bestuur vindt het belangrijk dat je een goede én plezierige opleiding krijgt. Daar doet hij van alles aan. Je maakt deel uit van ons team en zeker omdat je voor je opleiding soms je sociale netwerk achter je hebt gelaten, willen we dat je hier goed wordt opgevangen. Arts-assistenten moeten elkaar bijvoorbeeld kunnen ontmoeten, dat is belangrijk. Daarvoor hebben we onlangs een nieuwe assistentenkamer ingericht. We regelen intervisie. Eens per maand is er de pluslunch waar arts-assistenten samenkomen rond een bepaald thema. Mijn opleidingstijd herinner ik mij als een hele intensieve periode. Een levensfase waarin je van alles overkomt. Ook traumatische gebeurtenissen. Er dringen zich, gezien je leeftijd, vaak ook levensvragen aan je op. Partnerkeuze bijvoorbeeld of misschien gezinsuitbreiding. Het is een periode waarin je hard moet werken en hoge eisen aan je worden gesteld. Een periode vooral waarin je leert zelf verantwoordelijkheid te nemen. Midden in de nacht bijvoorbeeld, als een patiënt doodziek is. Ik kan me nog herinneren dat ik mijn eerste keizersnede moest doen. Mijn opleider zei: ‘Doe jij het maar, ik ben telefonisch bereikbaar.’ Je doet heel veel dingen voor het eerst, je verlegt letterlijk je eigen grenzen. Dat maakt deze tijd ook zo verschrikkelijk leuk, je ziet jezelf elke dag groeien. Als ik één raad mag geven: blijf positief kritisch. De zorg is complex. Als zorgprofessional wordt veel van je gevraagd. Er wordt verwacht dat je meedenkt en meewerkt aan een meer duurzame zorg. Ik nodig je uit om oog en oor te hebben voor mogelijkheden om jouw opleiding of het patiëntenproces te verbeteren. Als je hier nieuw bent, ben je nog niet bedrijfsblind, je ziet dingen die anderen niet meer zien. Gebruik de individualisering van de opleiding. Neem zelf, samen met je opleiders, de regie over je opleiding. Laat je horen. We zijn blij dat je er bent.” Dr. Helen Mertens, Lid Raad van Bestuur, Maastricht UMC+ COLUMN ‘
Wegwijs 2018
To see the actual publication please follow the link above