26 T H U I S W E R K E N “Afdelingen zouden niet het wiel opnieuw moeten hoeven uitvinden”, vindt Habets. “Als ergens in de organisatie, zoals hier op de afdeling van professor Mess, thuiswerken goed loopt, dan moet dat ergens anders toch ook kunnen?” Mess is het daar roerend mee eens. “En we moeten niet denken in problemen, maar in oplossingen”, vult hij aan. “Laten we vooral dingen uitproberen.” Door het verse beleid van het MUMC+ moet het nu nog duidelijker worden voor de hele organisatie wat mogelijk is. Daar waar je nodig bent Bij de Universiteit Maastricht is thuiswerken al wat langer ingeburgerd. Binnen de UM geldt als uitgangspunt dat je dáár werkt waar je nodig bent, waar je het meest effectief bent én waar je het beste de resultaten bereikt. Het gaat er minder om of je al dan niet aanwezig bent op de faculteit of op kantoor. NIET DENKEN IN PROBLEMEN, MAAR IN OPLOSSINGEN. THUISWERKEN IS IN ALLE RUST DOORWERKEN. Hans Savelberg (bijzonder hoogleraar ‘academisch onderwijs in beweging’) werkt al bijna twintig jaar één dag in de week thuis. “Op woensdag. Dan doe ik de dingen waar ik normaal niet aan toe kom. Bovendien kan ik thuis in alle rust doorwerken. En het zorgt voor flexibiliteit: Als ik eens eerder in de week langer heb doorgewerkt, kan ik op woensdagmiddag een keertje vrij nemen. Zeker als het mooi weer is.” Savelberg ervaart tegelijkertijd ook wel een nadeel van het thuiswerken. “Het gevaar bestaat dat je soms te lang blijft doorwerken. Als je even niks te doen hebt, is de verleiding groot om toch even die laptop aan te zetten.” Toevallige ontmoetingen Jan de Boer (hoogleraar MERLN Instituut) heeft twee dagen in de week Zeist als standplaats. “Op maandag en woensdag werk ik thuis. Ik heb zelfs een eigen kantoor, in een klein huisje naast het woonhuis”, beschrijft hij. “Als ik daar ben, weten de kinderen dat papa aan het werk is. Dan hoeven ze mij niet te storen.” Thuis komt De Boer toe aan meer verdiepend werk: lezen, projecten schrijven, fondswerving voorbereiden. Toch heeft thuiswerken ook nadelen, vindt hij. “Je loopt toch toevallige ontmoetingen met collega’s mis, die soms heel waardevol kunnen zijn.” Het thuiswerkbeleid vind je bij de UM op internet onder arbeidsvoorwaarden. Bij de ziekenhuiskant vind je het op intranet bij P&O onder arbeidsvoorwaarden.
UMC010 WTK HECHT #8
To see the actual publication please follow the link above